山小屋の労務管理のご担当者様へ
山を知る、山登る社労士®が、現場の悩みに誠心誠意寄り添います
こんな悩みありませんか？
- 募集を出しても応募が来ない
- スタッフが定着しない
- 労働時間や休憩が曖昧
- 繁忙期の短期雇用者対応が不安
- ハラスメント・安全体制の構築
- マニュアルづくりが進まない 等
上記、一つでも当てはまる場合は、お気軽にお問合せください。
～山登る社労士®髙木の『山小屋の労務管理』をする上での想い～
2013年から本格的に登山を始め、 多い年は半年で60回ほど入山しました。
山を登り続ける中で気づいたのは、 山小屋は登山文化を支える、 大切な土台のひとつだということ。
過酷な現場で働く人たちを、 山を知る社労士として支えたい―― 一身の想いで、 山小屋の労務と向き合います。
具体的な山小屋顧問サポート内容
- 求人票の考案
- わかりやすい契約書・就業規則作成
- 月給・時給・日当の決め方
- 労働時間・休憩等の管理提案
- 短期・季節雇用の運用設計
- 小屋番の労災加入、手続き
- 労基署・年金事務所・ハローワーク対応サポート 等
